你猜，投行MD的年薪能买多少辆法拉利？

　　致每一位走在求职路上的你，

 

　　你真的了解自己所向往的公司、行业究竟是做什么的吗?你知道他们需要怎样的人吗?

 

　　【投行】MD薪酬揭秘

 

　　薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD(董事总经理)和Associate进行了调查。结果显示JP Morgan MD的平均年薪92万英镑，高居榜首，比第二名摩根士丹利高出35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。

　　值得指出的是，一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金，摩根大通的奖金甚至高达基本工资的2倍。这意味着员工必须付出远超常人的努力，才能获得与之相匹配的高收入。

 

　　从国别上看，MD年薪高于60万英镑的7家投行中，仅德银和巴克莱来自欧洲，其余五家都是美国投行。可见美国人为了争夺欧洲人才也是蛮拼的。Associate的薪水虽然远不及MD，但各家银行之间的差距却不大，大多在10万英镑左右。

 

　　小编调查了一下，拿法拉利458作为例子，英国最新裸车税前售价约£180,000，那么，摩根大通的MD年薪可以买。。。5辆

　　现在来看看美国的数据?Business Insider曾经统计过纽约华尔街投行各岗位的平均薪酬，MD的薪酬差不多是初级分析师的10倍。

　　虽然这个统计是一个行业平均数，也并没有指出哪一家投行的MD年薪最高。小编进一步做了一些数据调查，根据薪资统计网站Glassdoor的数据，华尔街Morgan Stanley MD年薪平均约$970,000(根据数据显示，为所有投行之中最高)，而JP Morgan MD年薪平均约$400,000。假设这些数据是正确的话，在美国，同样是法拉利458，新车裸车税前售价约为$280,000，那么：

 

　　MD，投行食物链顶端

 

　　虽然看见MD，小编内心总会想起(妈的)，不是我，是输入法;但作为食物链最高的角色，他们的主要任务就是拓展新业务，为投行带来收益。他们会经常出差，也要监督每个下级的工作，确保他们的上帝客户开心，而且在客户和整个团队中扮演连接的桥梁角色。

 

　　而之所以叫MD，主要是因为传统最高决策者一般称作Managing Director，该说法传播到香港和新加坡被翻译成“董事总经理”。美国成为全球金融中心之后，MD体系被美国投行延续下来。在华尔街，MD是一个非常高的头衔，年薪可能超过一百万美元，但他可能不是董事或高管，甚至可能不会管理。

 

　　关于MD，有一句很著名的话：Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur,only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is,well,money.

 

　　在投行中要做到MD是一个十分漫长的过程，少则10年，多则20年甚至更多。本科生毕业刚入投行都是从junior analyst做起，在做到MD之前要经历Associate、VP、Director几个阶段。

 

　　具体而言，各家投行可能会略有差别，但大致总结下来就是下面这个MD升职阶梯：Junior Associate->Analyst->Senior Analyst->Associate->Senior Associate->Assistant Vice President->Vice President->Senior Vice President->Associate Director->Director->Executive Director->Managing Director

 

　　曾有投行内部人士对投行中职业轨迹做过如下描述：

 

　　刚进去IBD，就是Junior Analyst，从Pitch Book到Analyst Presentation和Management Presentation到入档案，打印等等事情全都要干。基本上就是训练Excel，PPT等功夫。很多时候在打印机房，一站就是1天。

 

　　然后3年左右，顺利的话成为Associate。基本上就是看着Junior工作，不满意的，自己做。还是那些东西，但是加上要陪客人。陪IPO太子，千金买东西，做marketing，做presentation。

 

　　再过2-3年，可以成了VP…这就不一样了，很多人7年都还是Associate，因为VP就要建立人脉，能带来客户等东西了。当然要求还是不是很高，不需要带太多客户，让你Boss觉得你有Initiative还有就是Technically Competent。

 

　　从VP以上就是Director/Associate Director,Executive Director，最后Managing Director,然后就是CEO，进Board之类的，那个时候估计也是50岁左右了。

 

　　高盛的MD

 

　　在华尔街投行，MD是仅次于合伙人的非管理类头衔，荣升MD绝对是一件大事。高盛的MD更是大家羡慕的对象。高盛并不经常提拔MD，通常是1年一次。但这样频率被认为太快。2013年时，高盛将MD选拔周期改为2年一次，并表示“MD将授予表现最优秀的员工，以保持激励性”。高盛30000多名员工中只有2000多名MD，在30岁之前当上MD的更是凤毛麟角。

 

　　2013年高盛280名新任命的MD中有一个明星人物Andrew Silverman，年仅28岁，是这一批中最年轻的。Silverman是哈佛数学系毕业，从事衍生品信贷和债券交易工作，曾入选福布斯30名30岁以下金融从业者榜单。2015年，高盛晋升了425名员工为董事总经理，其中6位来自中国大陆。

 

　　正如前文薪酬调查中提到，MD级别不含奖金的基本薪酬约为50万美元。合伙人收入更高，据熟悉内情人士，一个典型的高盛合伙人，其包括基本工资和奖金在内的2011年总收入约为300万至600万美元之间。而在形势较好的年份，这个数字至少翻倍。事实上，只要少数投行人最终升到MD。大部分初级分析师在高盛工作几年后，就跳槽到对冲基金、私募基金或者其他行业。

 

　　大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽，但投行人高密度、超负荷的工作强度却不为外界所知。几十年来，华尔街的公司和初级员工有一个心照不宣的约定：年轻的分析师同意每天工作15小时，放弃正常的生活，以换取高薪工作和不菲的收入。

 

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