纽约、伦敦、新加坡和香港，最烂投行是哪家？

　　全球主要金融中心里，去哪家投行上班最好？这个问题可以通过各行在各地的业务强项或是付给员工的薪酬来回答。不过，Glassdoor公司想出了另外的法子：让各自员工按照自己的工作体验打分，总分五分，分数在1-5分不等。

 

　　结论并非完全可靠（Glassdoor可能会吸引来心怀不满的员工），但提供了各大城市每家大银行上班生活的可比指标。不幸的是这些数据从公司初建时期算起——如果巴克莱在2008年吸收了雷曼兄弟之后纽约公司很多人打了1分，这些评分仍会被纳入现在的统计数字中。同样，如果2012年以后摩根大通是家非常不错的投行，也会进入现在评比分数。

 

　　不过，这些数字因为是同期评比，城市和城市之间显示出一定的一致性：摩根大通常常排第一（地点明显是纽约）；巴克莱一般排最后（地点显然是新加坡），花旗大多数时候都排中间。整体而言，新加坡人最“温柔”，给的分都最高。相反纽约人最尖锐，打分最低。

　　在伦敦，摩根大通是最好的银行吗？

 

　　在伦敦，摩根大通是Glassdoor排名榜上位列第一的大型银行。巴克莱、然后是德意志银行排在最尾——尽管针对巴克莱银行是对公司整体打分而非仅仅是对投行部的评分，这或许是因为德比呼叫中心心怀不满对员工给了低分，所以不该排在末尾。

 

　　是什么让摩根大通如此伟大？或许一名前技术部VP上个月的代表性发言表明，这家公司对人公平而要求高，比起其他银行等级制度不那么分明。一名外汇和利率部门对员工表示大伙儿都很“友善”，而且有很多公司内部的调职机会。这是因为这里“充满活力”、“乐于助人”而且工作内容很有趣。

 

　　相比之下，排在末尾的巴克莱的员工抱怨“官僚气严重”，而且技术上老掉牙。尽管今年对新入员工有很大的投资，本月一名前巴克莱投行部的员工抱怨说这里现在“俨然已是一家二等投行”。六月份伦敦一名高管表示巴克莱政治气息重且等级分化明显，“高管梯队里的几个烂苹果掌控了公司的整体文化格调。”

 

　　德意志银行伦敦方面的打分同样能透露很多信息。这家德国银行最近一次员工满意度调查显示情况正在好转，半数以上的员工现在工作得很开心。然而，在Glassdoor近期的评分下发现也有一些人有怨言。一位合规分析师说因为“艰难时期”大家“士气低沉”。一名管事的VP说这里很官僚气，而且“决策过程异常慢”，还有一名技术部VP抱怨说降本做得太过分。可预见的是，去年的奖金让人很不爽。

 

　　伦敦员工对各投行平均评分

　　资料来源：Glassdoor

 

　　在纽约，高盛是最好的投行吗？

 

　　尽管高盛在伦敦不是排第一（离第一还有很长距离），但在纽约却大获全胜。在纽约，高盛的员工将其评为“各个级别都是顶尖人才”、“大家齐心协力”、“每个人都超聪明”、“职业发展得到管理层的重视”。还有人称赞“退出机会很好”、“工作富有挑战”，但对工作时间的抱怨也大有人在。“工作工作工作……实在是没有生活质量。花在办公室的时间远远大于在家的时间，严酷程度难以想象，”五月时一名VP抱怨说。

 

　　在纽约高盛评分最高，但巴克莱和德意志（又是这两家）排到了末尾。有人抱怨巴克莱的“办公室政治”、“分帮分派”和工资低。有人抱怨CEO的任职期间太短（五年任期只干3年）。还有人说巴克莱应该在技术方面下重金投资（实际上这已经在做了）。在纽约对德意志银行的抱怨是去年薪酬太惨绝人寰、“流程起不到作用、支离破碎“、技术落后、士气低落、降本太过、以及提升的机会太少。

 

　　纽约员工对各投行平均评分

　　资料来源：Glassdoor

 

　　在新加坡，摩根大通是最好的银行吗？

 

　　在亚洲摩根大通又回到了第一的位置。这家美资银行新加坡的员工大肆称赞公司慷慨的年假（21天！）。也有很多人很满意公司氛围，换句话来说就是“很棒”、“齐心协力”、“感觉舒心”。升职似乎很容易，也不会因为工作连命都搭上。

 

　　相比之下，两家瑞士的公司——瑞银和瑞信（在新加坡有很大的私人银行业务）在给分普遍较高的岛国人民眼中是最不受欢迎的。瑞信的一名运营分析师抱怨，所有的决策都在欧洲完成、几乎不涨工资、可能“随时因为成本缩减而丢掉工作”。瑞银的一名项目经理发现公司存在“极大的、瑞士式的、对控制欲的迷恋”，就字面含义听起来蛮有趣的。

 

　　新加坡员工对各投行平均评分

　　资料来源：Glassdoor

 

　　在香港，高盛是最好的公司吗？

 

　　香港体现了全球现实情况，结果巴克莱又排到了末尾。2016年撤掉了亚洲股票业务之后，有人抱怨公司很不稳定、战术上缩水、以及在重组过程中“员工管理糟糕透顶”。

 

　　相反，高盛最受香港员工的欢迎（实际上高盛香港不论从公司还是城市地来看都是最受欢迎的）。那里的一名技术员说工作“令人满意”而且工资也很高。一名香港的经理级别员工表示高盛的领导人“做出了明智的战略性决定。”大人都觉得高盛香港的人很聪明、文化很开放、也没什么等级划分。即便如此，对于工作时间大家还是怨声不断（在香港有人抱怨半夜三点会接到电话、还有人抱怨全天24小时工作没有周末、没时间陪家人也没时间享受生活）。据称，香港高盛人手不够，想休假的时候请不了假。即便你在全世界最幸福的银行办公室里上班，还是会有一些问题。

 

　　香港员工对各投行平均评分

　　*本文来源：Glassdoor，作者：Sarah Butcher,efinancialcareers；直通投行（ID：zhitongtouhang）整理发布，版权归原作者所有，如对版权有异议，请后台联系，议定合作或删除。