国内16家券商薪资PK，应届年薪30W起
发布于：2017-05-12 来源：未知
马上又要到一年一度的毕业季了
同一个世界，同一个难题：毕业求职!
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前几天，USCIS已经宣布今年所有H1B的信息输入已完成。对于今年又没有抽中签的同学来说，后备方案里的“回国”选项，似乎已经成了不得不面对的问题。
都说2017年中国即将迎来史上“最大规模海归潮”，除了继续死守留美期限，留学生归国做券商又是一种怎样的体验呢?
虽说同为金融行业，但是国内的证券与国外的投行在部门划分，以及业务领域上也存在诸多不同之处。为了帮助有想法回国求职金融行业的同学，更快了解国内券商市场，今天，主页君就带大家了解一个真实的国内券商行业。
1国内券商前台4大业务分析。
大体上有四个业务：经纪业务，投行业务，资产管理业务，研究业务。具体到个别证券公司，不一定四个业务都全，比如中金公司的经纪业务规模就比较小。
01
经纪业务
经纪业务最为广大投资者熟悉，为投资者提供代理买卖证券服务。在公司总部一般有经纪业务总部，管着全国几十个或者几百个证券营业部，而这些证券营业部通过现场或者非现场的方式给投资者提供了股票、基金买卖的平台。
经纪业务的收入第一靠天吃饭，第二如果光靠佣金前景不好。当然，现在证监会逐渐会放开营业部的业务资格，目前只允许经纪业务(包括代销基金)，将来会允许代销各类金融产品。营业部如果能转型为为总部提供资源和客户的场所(给投行、资管部门介绍业务)，未来前景会更好。
再说说经纪业务管理架构，一般是公司经纪业务总部，下面可能直接管几十家营业部。经纪业务总部一般就负责营业部管理、绩效考核、客户管理等、还有以公司名义总对总谈业务(如基金销售等)，营业部么，就负责冲在最前面销售了。
如果从就业和发展情况来说，经纪业务总部是一个还不错的选择，但是目前一般都要硕士了，一般地点多是在公司总部一起的。
02
投行业务
关于投行，媒体通常说的天花乱坠，仿佛从业人员个个都是身上冒着金光的，说投行那是明珠中的明珠。投行业务比较广泛，说的直白点，投资银行业务就是直接融资，相对于商业银行借贷就是间接融资。
直接融资直白的理解就是：直接从市场(机构、散户)募集钱，收取个募集费;间接融资就是：你我他把钱给了银行，银行也不知道拿了我们三个中谁的钱借给你企业，收了存贷款的剪刀差。
投资银行业务其实没有本质区别。无非就是：
券商的投行，你有资格做IPO(证监会规定的);
银行的投行，也一样，帮企业发个短期融资券、发个票据，都是一种融资;
信托的投行，无非就是帮企业弄一个信托计划，直接给客户提供融资。
本质是一样的。唯一的区别是产品，券商的产品就是IPO、公司债、中小企业私募等;银行的产品就是各类银行间市场工具，比如PPN，短融、中票、企业债等等;信托公司就是一个信托计划。其实要做的事，就是三样，承揽、承做、承销。就整体而言，投行收入是远高于券商其他部门的水平的，尤其是保荐代表人。
投行人员一般都是满世界窜，跟项目跑。一般证券公司在全国各地都有点，所以一般你不会呆在投行总部(除非你做行政，后勤、内核)，一般都在什么北京、上海等城市驻点，和总公司联系不多。
投行的主要技术含量在于产品结构设计，不是说准备个IPO的材料，也不是如何编一个故事;而是可转债的转换价格、比例，比如权证的价格，学金融的同学应该都懂，点到为止。
03
资产管理
资产管理部相对经纪和投行来说年轻点。目前证券公司资产管理业务类似基金管理+私募基金+信托公司的集合。因为从证监会批准的业务来说，大致而言有三类，集合资产管理业务(里面还有一个限额特定客户资产管理)、定向资产管理和专项资产管理。
集合资产管理业务：俗称大集合，干的事和目前公募基金类似。
限额特定资产管理业务：俗称小集合，客户资产在100W以上的，类似阳光私募和集合信托业务。投向更灵活，收费方式更灵活。
定向资产管理业务，接受单一客户的委托(区别于集合)。现在主要做的是通道业务。
专项资产管理：就是一个筐，什么都可以往里面装。目前主要是装资产证券化，也就是ABS。
资产管理的前景还是很不错的。因为他是证券公司内部横跨融资、投资的一块业务。他可以做交易、可以做通道，可以做分级，买方卖方都可以兼顾。这个意义很重要。回顾刚才提到的经纪业务，那就是一通道;投行业务，那就是融资业务;下面会提到的自营业务，那就是投资业务。而资产管理业务，把这几个都打通了。
收入主要看主动管理规模，因为资产管理有一部分是收业绩提成的(和私募类似)，所以如果行情好的时候，会比基金公司收入高很多。
04
自营业务
自营很容易理解，就是拿着证券公司自有资金进行证券买卖。有人说很爽，嗯。是很爽，但是风险也很大。
其实做买方，不是你想的那么轻松，不管是公司自有资金也好，投资者资金也好。首先，资金量要大;第二，诸多限制;还有股票池，禁止池，不在股票池里面的股票不能买卖，在禁止池绝对不能投等等。你要买股票?行，那你先提交报告，在投委会上通过才可以入池，才可以买卖。
所以经常可以看到某基金经理病床上还在看报告的新闻。这行业，不付出苦功是不行的。所以说，在券商搞股票自营不见得那么好，当然行情好的时候也能赚个一大票奖金，行情不好，或者自己业绩做不上去的就很悲剧了。
从归国就业而言，如果你不是高富帅，没有父辈的资源优势，如果进了证券公司，只有默默的切合你自身专业和学历，做好本职工作。公司招聘主管和人力资源主管不会过于走眼，给你安排过高或者过低的位置。至于别人能赚钱发达，自有其道理，所谓一命二运三风水四积德五读书。
216家证券公司薪资排名
金融行业的工资收入在我国一直都是排行前几的，可是在不同的金融公司，工资待遇相差也会有很大的距离。主页君为大家整理了2016年国内16家券商行业收入排行榜，一起看看这些无法直视的年薪吧!
01
16家证券公司薪资排名
以下数据仅做参考：
|Source:东方财富Chioce数据
金融行业中，证券业工资最高，人均年薪74.99万元。完爆五大国有银行人均15万的薪酬水平。保险公司人均薪酬17.32万元，银行人均薪酬15.90万元。
从公司看，东方证券工资最高，人均年薪102.45万元，广发证券和招商证券分别获得第二与第三。排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。农业银行工资最低，人均薪酬9.83万元。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右。一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节红包，每次会有1,000-5,000，一般一年也要发个两万。其它什么交通、通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
02
2016券商经营业绩排名一览
|source：东方财富choice数据
具体来看，国泰君安和中信证券在业绩上的强强对抗颇为激烈。营业收入方面，此两家证券公司2016累计均超过200亿元，国泰君安以233.40亿元居第一，中信证券以211.24亿元紧随其后，另有6家券商营业收入合计超过100亿元。在可同比的20家证券公司中，营收较2015年平均有约40%的降幅，国海证券同比降低最少，仅-27.77%。
净利润方面，国泰君安依然成为赢家，2016年累计净利润达到104.38亿元，中信证券为80.08亿元。仅从月报公布和东方财富Choice金融终端合并口径的数据来看，前者有望打破后者在净利润上连续10年的冠军地位，这也将成为年报的一大看点。同样，净利润可比数据上，20家证券公司平均同比降幅达到50.64%，长江证券、广发证券和华泰证券下滑不到40%。
3证券公司各部门薪资水平
以下数据仅做参考
01
经纪业务部
下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。平常所说的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般4,000月薪就算高了。
02
投资银行部
主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30W以上，年底收入看项目提成，做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
03
投资部门
公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部。
主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10W-20W，10-15W，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
04
研究所
研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10W-20W，5-10W，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，像中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
05
其他部门
主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是：合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50W+年终奖。
4证券行业职业晋升机制
相信，大家在考虑是否从事这份工作时，除了薪资，现在可能更多会考虑，这家公司的人才培养方案和未来晋升途径。Deloitte16年发布的最新报告中，终于全面展现了上市证券公司的人才激励现状及趋势状况。人才的激励制度目前分为中短期激励机制、长期激励机制和合伙人机制。
01
中短期激励机制
报告指出：
中短期激励导向更趋近于，注重“团队”与“个人”价值贡献的高激励模式;
提奖机制三要素(提奖模式、部门定位与部门发展阶段)之间，仍需进一步有效配置;每项要素内，需根据实际情况进行判断和选择;
不同业务条线的利润率整体呈上升趋势，提奖额度尚有较大提升空间;
—随着团队层级架构增加、事业部等组织架构调整，存在多种奖金分配模式。
02
长期激励机制
截至目前，证券行业的员工持股/股权激励尚未正式出台专项政策;与之对应的是整个行业对于长期激励的需求愈发强烈。
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