金融工作者该知道的秘密：功劳与苦劳的价值表

　　上次写了个生活中最惨的事，其中有个话题一直讨论不断：加班还是不加班。

 

　　当然，我不否认，加班在某些组织或某些岗位上的必要性，或者应该说，在某些情况下，别人都加班，你不加班的话就会心虚，这就是为什么准点下班的你会心虚的原因，因为你不这么做，好像就会低人一等。我也不赞成用加班当做“我对工作很投入”的一种表态，期待获得组织的肯定，这种方法只能算是苦劳，而非功劳。

 

　　我看过很多人每日加班到深夜，但并不被老板认同，加薪晋升始终轮不到他，这其实是一个很多上班族始终没搞懂的秘密，到底资方在用什么样的标准判断功劳这件事？选秀节目虽然可以通过“拼惨”赢得投票，但最终获胜的选手都是实力派。加班通常不算了不起的技能，因为要加班的话人人都会，资方看重的，往往只有“结果”两个字。

 

　　海外某知名企业管理CEO曾提出过一个观点：“在对的时间，很轻易做出的功劳，比累的要死，却看不出成果的苦劳更有用。”上班族如何判断老板给自己打几分，其实有个简单的标准可以参考：

　　很多人会以为我每天出席正常、把该做的事情做完了，不就是工作很胜任吗？可能这并不是真相，看看上面的表格就会知道，这么做只有0.6分，合格而已。

 

　　想要取得更好的发展，就要对自己提出更高的要求。老板给出的建议，是不是要照搬去做，还是自己分析一下，领导有些指令是错的，照做就会出问题，这个时候只要顺利完成任务，即便没有按照老板的思路走，也将受到表扬，享受到0.8的打分。

 

　　如果可以轻松搞定客户或者麻烦的项目，甚至有时候需要你做些操作躲避法律上的风险，这些优点灰色的地带，虽然不够正派，但是却对项目的实现很有帮助，拿到1分没问题。

 

　　这个时候，才达到了上面图中的红线而已。这个红线以上的部分，就是老板考虑要不要给你升职加薪的因素。

 

　　这在金融公司很常见，总有一些事情很重要，可是Job Description没写，两个人或两个部门推来推去的。若你多做一点，通常能解决很多潜在的管理问题，也会造成工作结果差异很大。

　　最近，马云在湖畔大学的讲话刷屏了，其中特意提到价值观，企业的价值观不能只挂在嘴上、贴在墙上，马云一再强调：“价值观要考核”。任何人都可以说出“诚信、互助、友爱”等一大堆漂亮词，不考核的话，人人都是楷模。践行价值观、并且业绩上能帮助他人的员工，可以得到1.2分。

 

　　你要当主管，是否把知识与流程Share给团队？你得教出一些人。老板会考虑到，若升你，你是否有高度，可以发现看到问题，并解决问题，甚至能够预防问题出现，1.3分。

 

　　至于1.5分，你得做些老板期待看到的工作，甚至得自己上些课，学些技能，改变自己看事情的高度与角度，才会得到好机会。这也说明了为什么会有很多人来高顿学习CFA、FRM，因为很少有公司愿意把你升到管理层，再来培训你。

 

　　我猜有人会回应说升迁跟拍马、家世背景这类有关。我相信是有的，但那可不是人人都能走的路，所以这里就不讨论了。但我得说，我并不宣扬下班时间到就走人，也不说加班没用，只是让你知道，如何做才能得到升迁。你若知道这些，以后加班时，至少你不会觉得受伤。

 

　　*本文选自：FRM金融风险管理师（ID:gaodunfrm），原文出处：高顿金融分析师，作者M先生，版权归原作者所有。若需转载或引用，请联系原作者。感谢作者的付出和努力！