高盛集团为什么延缓招聘？金融行业现状如何？

　　高盛集团为什么延缓招聘？金融行业现状如何？高盛集团成立于1869年，是全世界历史悠久及规模大的投资银行之一。然而正是这样一家公司，据报道，7月18日，在第二季度业绩电话会议上，高盛管理层表示将放缓招聘，并恢复“年度绩效评估”——亦即末位淘汰机制，以此来控制开支。作为行业内久负盛名的公司，高盛为什么会做出这样的决定？

　　一、为什么会延缓招聘？

 

　　高盛报告的第二季度的净收入，比去年同期下跌了47%，这个数字听起来是不是很吓人？去年同期：54.9亿美元，然而今年Q2却变成29.3亿美元。

 

　　其中，高盛第二季度的投资银行业务收入21.37亿美元，同比下降41%，其竞争对手摩根大通同比下降61%、摩根士丹利同比下降55%、花旗同比下降46%。高盛交易部门收入增长32%，至65亿美元，其竞争对手摩根大通增长了15%、摩根士丹利同比增长21%。

 

　　其他收入，比如固定收益交易收入增长55%，至36亿美元，高于预期的31亿美元。股票收入增长11%，至29亿美元，略高于预期的27亿美元。资产管理部门收入为11亿美元，下降高达79%！但也略高于预期的9.2亿美元。

 

　　二、行业现状

 

　　其实说是缓招，暗地里已经接近停招。虽然不知道今年是否会裁员超过5%，但高盛已经开始在着手减薪了，高盛员工的平均薪酬整整下降了40%！

 

　　除了高盛，其他投行也早就开始暗暗减薪裁员了。在5月底，摩根士丹利就表示，由于全球经济前景不确定，将在全球范围内裁员约2%。而在6月底，摩根大通再次表示将裁减数百名住房抵押贷款员工，并重新分配数百名员工，因为快速上升的抵押贷款利率使原本红火的住房市场的需求下降。

 

　　而且摩根士丹利在第二季度，还将其投资银行内部的薪酬削减了21%。由此可见各大投行日子都不好过。

 

　　除了金融圈以外，其他行业也不容乐观。根据Crunchbase News的统计，截至7月初的美国科技行业已有超过24,000名工人被大规模裁员！根据trackerlayoffs.fyi报道显示，6月掀起的科技行业裁员潮影响员工人数与5月大致相同：16,000名员工。同时还预测7月美国科技公司裁员可能会影响到26,000人。

 

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