盘点那些互槽没发年终奖，拿不到项目还喜欢满嘴跑火车的券商投行

　　这些券商们画风一般是这样：

 

　　高盛：公司牛逼的人太多，不知道写哪个好，就是有点想笑。

 

　　摩根士丹利：我就不懂了，凭什么把我们放高盛后面？都是套路！

 

　　中信：我们不鄙视任何人，因为我们有梦想，未来的“中国版高盛”就是我们！谢谢大家。

 

　　中金：楼上麦子店高盛不想说什么了，只可惜我不做大哥好多年，我不爱冰冷的床沿……可我依然很有钱。

 

　　中信建投：说了第三遍了：我们的平均年终奖真的不是500万！只有150万。

 

　　国信证券：啥是奖金？

 

　　招商证券：楼上腊鸡，老子这个月工资还没发，啥时候抱怨了。

 

　　华泰证券：马化腾爸爸和丁磊爸爸都投了我们，冲前五名指日可待。

 

　　国泰君安：楼上受啥刺激了？笑而不语，前面几位还是太年轻，像我们老牌公司从不招摇。

 

　　申万宏源：就想问一句，国君同学大前年的年终奖发了吗？

 

　　光大证券：年终奖没发并不可怕，最可怕的下错单，你们谁经历过。

 

　　华兴资本：不好意思，我不是针对某个人，我是指在座的各位，你们懂互联网＋吗？

 

　　德意志银行：不知道什么时候会被裁员，完全不想跟楼上扯这些没有用的。

 

　　拉扎德：我就一句话——不是每家投行都叫拉扎德。

 

　　Evercore：希望大家能忘掉高盛和摩根士丹利，问问华尔街投行爸爸们最喜欢的是谁！（是我）

 

　　Robey Warshaw罗贝华沙：一笔交易赚了5000万美金，楼上有啥需要帮忙的，去我们官网上留的邮箱找我们吧。我们就9个人，有点小忙。

 

　　数据显示，是这样……

　　然而实际上，其实是这样……

 

　　这个数据确实没有多大参考价值。因为它囊括了基本工资、奖金、福利、年终奖、各种现金、非现金形式的补贴、以及公司代缴部分、个人缴纳部分的社保公积金等等等。大家看看就好：）

　　内资Tier 1，俗称“大平台”，似乎并不难以理解，中信证券设立之初便脱胎于国内最早的金控——中信集团，多年来还在经营和扩张上得到了来自中信集团的支持，具有明显的平台效应。

 

　　工资比较透明，税前15K，奖金可以拿到3年工资。分红不太稳定，人与人之间的差距比较大，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资。

　　与中信同属内资Tier1，薪资涨幅可怕。最新调整完是硕士45w base,本科33w，年终奖也有超过10个月工资，百万年薪指日可待。

　　俗称75分位司，给新人的offer中写着“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬，整体水平居于市场水平的75分位之上”。但是背景很厉害，项目也多，能给北京户口（这一点中信中金都不一定做到），对新人还是有锻炼的。

　　很多同学对于国泰君安被称为“622”一头雾水，其中一个解释是在投行业务项目的奖励分配中，将承揽、承销、承做分别以6：2：2的比例进行分配，也就是说，项目承揽人员可以拿到项目的六成奖励，而承销、承做人员仅分别获得两成。

 

　　另一个解释“622”的版本，则是和国泰君安证券的奖励下发时间有关，即一个当年的投行项目的即期奖励，在次年，第三年和第四年分别下发60%、20%和20%，而员工若在这一过程中离职，则剩余未下发奖励将视为自动放弃。

 

　　基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

　　光大最有名的当数乌龙指事件了，光大证券乌龙指事件当时闹得沸沸扬扬，在知乎一个很火的问题“如何用浅显的语言给金融小白解释2013年8月16日的光大事件？”下，一名热心的匿名用户做出了这样的回答：光大要买100公斤水果（沪深300ETF），结果输错了单位，往市场丢了个100吨水果的单子。

 

　　结果所有的果园里的水果基本都被光大买了。

 

　　水果市价直线上涨，一时间市面上所有的苹果都不见了（工行涨停板）。

 

　　然后各种谣言四起，例如什么核电站泄露了，水果防癌什么的。大家都去抢水果，梨子香蕉一下子卖到了猪肉价。食品销售价格指数直线上升（沪深大盘指数被拉动）。后来有人出来辟谣，什么核电站啥的都没有事，水果也不能防癌，放家里还会烂。结果大家都把水果卖了，水果价格在一天内大起大落。

　　经纪业务最强，从各类财经网站，各种股票社区微博能看到大量华泰广告。之前华泰是大券商中资本实力较弱的，今年在港上市后净资本得到很大提升。旗下华泰联合证券的并购重组业务在券商业内是非常有名的，布局并购重组业务也非常早。

 

　　发展前景来说，随着注册制IPO推行，IPO通道业务已经没有那么暴利了，投行们开始比拼在M&A这些项目里的专业能力，随着中国市场利率的放开和制造业格局重组、互联网公司发展，兼并购业务会越来越多越来越重要，所以发展前景还是非常看好。

 

　　待遇一般来说有应该1万/月左右，年终奖看项目成果啦，正常情况下应该有3~6个月。

 

　　华泰证券是大券商中走互联网发展最早也最好的，华泰资管的规模也曾是全国第一，在港上市资本实力增强。

　　广发整体看重能力和学识，公司文化第一条就是“知识图强”，据说是博士比例最高的券商。市场化运作，少很多官僚气。

 

　　广发也是十大券商里唯一一家非国有券商，国有成分穿透计算非常低。因为背后没有政府撑腰，做不了什么中字辈的大企业，中小企业做的还是不错。

　　招商证券是百年招商局旗下的控股子公司，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，2008年7月，招商证券经证监会评定为A类AA级券商。2015年16家已披露年报的上市券商的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。其中招商证券人均待遇最高，达121.3万。从人数上看，招商证券的员工只有6744人，比中信证券足足少了1万人。不过人少好分钱，人均利润贡献率较高。

　　华兴资本于2004年在北京成立，是中国领先的专注于为快速成长的中国创业型企业家提供顶级财务顾问服务的投资银行。

 

　　华兴是典型的互联网文化公司，公司文化开发，气氛活跃。虽然实际工作不算轻松，基本上从周一到周日几乎全在工作，但是这样的环境让人成长很快，大多数人也很热爱TMT这个行业。

 

　　在成立短短两年时间，华兴资本已经承揽了中国大部分IT企业赴美IPO交易。在如火如荼的互联网投资领域，你能想到的大半融资、并购，从腾讯入股京东、阿里入股佰程旅行网到赶集网E轮2亿美金融资，背后都闪现着华兴资本的身影。

 

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