2024年银行招聘看重哪些能力？
发布于：2023-10-27 来源：未知
作为2013年本科毕业的我，有幸见证了银行这十年来招聘的历史。今天就来跟大家聊一聊银行招聘要求的变化以及原因。
一、为什么银行招聘学历要求逐年提高？
2013年时，我入职的某头部商业银行就已经很卷了，当时的招聘要求就是全日制211及重点院校的本科及以上学历。只有满足这个学历要求，才能成为编制内的员工，双非的硕士当时都是没有编制的。
当然如今过了十年，这个招聘要求还是这么写，但是能明显感觉到区别就是10年前入职本科生比例还是相对较高的，但是现在，基本上都是研究生学历，本科学历的反倒是少数。
进入银行，不管是什么学历、应聘的什么岗位，一开始都是要在柜台实习一段时间，每天的主要工作就是练习各种技能，包括小键盘、打字、点钞和分辨假币等。说实话，这和学历似乎也没什么关系，那为什么银行的招聘学历却一直在往上走呢？
二、学历提高的原因
（1）金融行业发展速度放缓，数字化程度加深。我国的金融行业在过去的几十年里发展迅速，为无数的求职者提供了丰富的职业机会。然而，近年来，金融行业的发展速度开始放缓，这对于行业内部和外部都产生了一系列的影响。
整个行业发展放缓，一方面对于人才的需求也就有所下降，岗位的招聘自然也就减少，另一方面，内部的薪酬福利也在下降，像之前浦发银行的罢工事件，都是降薪所引发的。
不仅如此，科技的发展也使得银行的数字化水平不断提高，这一点相信大家都有感受，很多业务都可以直接在手机或者自助机具上办理了，这也间接导致了银行招聘需求的下降。
（2）学历的贬值。在校招的阶段，学历经常被视为评判一个人知识和能力的标志，这也使得越来越多的人认识到高等教育的重要性，并积极追求更高的学历。然而，当大多数人都在努力提升自己的学历时，这也带来了一个潜在的问题：学历的贬值。
学历的贬值意味着在求职市场上，高学历不再是稀缺的优势，而更多地成为了一个基本的入场券，这也导致了高等学历的价值逐渐被稀释。
（3）内卷产生的结果。整个金融行业的内卷现象都是非常严重的，这就导致了很多人在找工作时不得不选择向下兼容。而银行由于其稳定性和较高的收入本身就可以吸引大量的求职者，这就使得银行方面拥有更多的选择权。
在大量的应聘者中，银行可以根据自己的需求选择最适合的候选人，录取标准也会变得更加严格和挑剔。
三、银行更看重的能力
虽然高学历能够让我们有机会进入银行，但这并不能代表在银行可以走的长远，银行最看重的还是以下这些。
（1）带资进组。在金融业，特别是银行业，资本和客户资源是企业运营和扩张的核心要素。能够带资进组的人是银行最最欢迎的，毕竟打开门做生意，一切都是为了利润。带资进组的这些人通常在行业内拥有广泛的人脉和影响力，大都能够迅速为银行带来直接的收益，无本的买卖，银行自然是非常愿意的。
（2）沟通能力。与很多其他行业相比，银行业务不仅仅关乎数字和交易，更重要的是与客户、同事和其他金融机构建立和维护良好的关系。对于银行来说，客户是最重要的资产。员工需要与客户建立深厚的信任关系，确保他们的金融需求得到满足。
沟通能力强的员工能够更好地理解客户的需求，为他们提供合适的金融解决方案，从而加深与客户之间的关系。在日常工作中，银行人也会经常会遇到各种问题，无论是内部的工作流程问题，还是外部的客户投诉等，都需要拥有良好沟通能力，这也才能快速找到问题的根源，与相关人员进行有效沟通，并找到解决问题的最佳方法。
（3）抗压能力。银行业务涉及巨额的资金流动和复杂的金融交易，一点小小的失误都可能导致巨大的经济损失。因此，银行人在日常工作中需要非常小心，确保每一个细节都准确无误。这种高度的责任意识给银行人带来了很大的压力。
除此之外，业绩考核以及快节奏的工作环境等也会加重银行人的工作压力。因此，能够承受压力并在压力下还能高效工作的员工在银行业中是非常受欢迎的，银行通常在招聘和培训员工时也都会特别强调抗压能力的重要性。
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