为什么岗位名字都一样，拿的薪水却截然不同？
发布于：2016-11-03 来源：未知
相信不少在金融行业工作的童鞋们，都会有这样的体会，有些岗位明明看起来名字是一样的，但是用人单位给出的薪水却大不一样。为什么会出现这样的情况呢？互联网上给出的那些薪水评估的范围，真的那么精确吗？以下这篇文章或许能够给你一些启发。
你曾经有在一家网络上点评口碑很好的餐馆吃饭最终却以失望告终的经历吗？你曾经遇到过读一本你很喜欢的书，然后在亚马逊上看到它的评分还不到平均值的事情吗？网络在线工资评估范围原理或许是相似的：它们即使提供了一个大概的数字，也极有可能是不准确的。
通常情况下，我们看到的职位候选人拼命从互联网上获取工资信息，却不了解他们发现的数字是往往存在巨大的变数。公司在offer报价之前，有更深的数据和更多的考虑。但公司根据特定的候选人提供特定的薪水，从这点上来说是一件好事。
我们为什么不相信在线工资评估的范围呢？它们甚至具有相同的岗位名称，位居同一行业，类似的职责范围大小，在同一座城市里。此外，每份工资对每份工作都是完美的。那么为什么我们认为他们每个都是正确的工资呢？这似乎让人崩溃。
【高级股票分析师】
Type#1：$420，000基本薪+50%-200%的奖金
描述：22年股权经验；为SVP做投资报告；监督四名员工和两名管理人员；负责投资组合中的决策；有相对一致的一对一接触到公司的更大的投资者；负责接触符合公司的制度的前景或潜在的高净值投资者（HNW）。
Type#2：$130,000+30%的奖金
描述：八年股权经验；向股权投资总监汇报；没有直接报告；花大部分时间在分析公司和编制报告上；没有面对面的接触投资者或潜在的投资者。
【中级市场商业银行家】
Type#1：$220，000+50%-70%奖金
描述：“中级市场”在这家银行被认定位是向在5000万美元到5亿美元收入的公司贷款；专注于业务发展的新的前瞻性银行客户；无需接触银行贷款委员会；主要关注点在信用链上。
Type#2：$130，000+30%奖金
描述：“中间市场”在这家银行被认为与1000万3000万美元收入的公司贷款；重点是增加与现有客户的收入；无贷款委员会曝光；重点是单独的信贷额度。
【财务总监】
Type#1：$140，000+25%的奖金
描述：财务总监在办公室里的时间为95%；向四人报告，其他25个在会计报告上向首席财务官报告；自2002以来，公司一直在稳定增长模式；自2005以来没有收购或合并；没有未来的收购计划。
Type#2：$350，000+35%-30%奖金
描述：首席财务官CFO花80%的时间在做战略与业务发展的道路上；50人以上的会计部门向高级经理报告；公司几乎在2010年崩溃，但从2012年反弹，并一年购买一个或两个公司；2016年和2017年有更多的收购计划。
高顿职业发展中心的Lynn指出，每个人都喜欢在网上搜索自己心仪工作的工资范围，并很容易就看到那些令人心动的工资数字，听到我们心脏跳动的节拍。
但现实是，我们无法仅仅凭借同一个岗位、统一头衔名称就匆忙给这一系列所有的工作下一样的薪水定论。更重要的是，我们得去关注这份工作的真正内容是什么，因为高薪工作总是需要创造高价值的。
本文来源：efinancialcareers；原文作者：Peter Keseric and Monica Vida。版权归原作者所有，若需引用或转载请联系原作者，感谢作者的付出和努力！
责任编辑：中国FRM考试网
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